Een misverstand is dat men vaak in de veronderstelling is dat men recht heeft op een vergoeding als men wordt ontslagen. Het kan zijn dat er een vergoeding wordt gegeven, vooral als men langer in dienst is. De werkgever kan een ontbindingsverzoek indienen waarbij meestal een vergoeding hoort, maar kan ook een ontslagvergunning aanvragen via het CWI (UWV). Echter als er een vergunning wordt afgegeven hoeft de werkgever geen vergoeding te geven, maar alleen de opzegtermijn in acht te nemen. Win dus vooraf deskundig advies in zodat u weet of u een ontslagvergoeding kan krijgen of niet.